Với đặc thù sử dụng nguồn lao động lớn, Công ty cổ phần đầu tư An Phát nói chung và công đoàn công ty nói riêng đã đề ra nhiều biện pháp để thu hút và tạo điều kiện tốt nhất cho công nhân an tâm lao động sản xuất. Đây là điều kiện then chốt để hoạt động của công ty không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng trong những năm vừa qua. 

    Chính thức đi vào hoạt động từ tháng 6 năm 2011, kinh doanh trong lĩnh vực hàng may mặc xuất khẩu, Công ty cổ phần đầu tư An Phát có 3 xưởng, thu hút hơn 2.000 lao động chủ yếu là con em trên địa bàn huyện Hoài Nhơn.

    Bà Trương Thị Năm – Chủ tịch Công đoàn công ty cổ phần đầu tư An Phát cho biết: Gần 6 năm đi vào hoạt động công ty đã thu được lợi nhuận khá lớn, năm 2016 tổng doanh thu được 220 tỷ đồng. Để đạt được những kết quả đó, một trong những biện pháp mà công ty chú trọng là tạo điều kiện tốt nhất cho công nhân an tâm lao động sản xuất. Hiện nay, thu nhập bình quân của người lao động tại công ty từ 3,8 triệu đồng đến 4,5 triệu đồng/người/tháng. Ngay trong tháng đầu tiên đi làm, công nhân được đào tạo và hỗ trợ 30.000đ/ngày và được nhận lương cùng với sản phẩm mình làm ra, sang tháng thứ 2 thì được hỗ trợ 25.000đ/ngày và hưởng lương theo sản phẩm mình làm ra, được tham gia đầy đủ các chế độ và quy chế thi đua khen thưởng. Ngoài ra, mỗi công nhân được công ty chu cấp một suất ăn trưa trị giá 8.000đ”.

   Công nhân Nguyễn Thị Thu Hoài tổ trưởng quản lý chuyền 1B đã 3 năm làm việc tại công ty cho hay: “Lúc mới vào công ty làm cũng gặp nhiều khó khăn, thấy nản lắm, nhưng được sự hỗ trợ của các anh chị đồng nghiệp, rồi công ty luôn hỗ trợ giúp đỡ tận tình nên cũng quen dần với công việc, rồi được công ty cho đi đào tạo học thêm nên được làm quản lý chuyền. Bên cạnh việc chăm lo đào tạo tay nghề cho công nhân thì các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cũng được tổ chức thường xuyên nên tinh thần của công nhân rất thoải mái, vui vẻ”.

    Bên cạnh đó, công ty còn có nhiều chính sách để công nhân có một môi trường làm việc tốt nhất. Tại các phân xưởng công ty đều đặt các tủ thuốc y tế để chăm lo sức khỏe cho người lao động. Đối với những công nhân có thai trên 7 tháng và có con nhỏ dưới 12 tháng thì được nghỉ trước 1 giờ, không tăng ca, không làm việc môi trường độc hại, không đi công tác xa và mỗi tháng được hỗ trợ 50 nghìn đồng.  

    Đồng thời, công đoàn công ty chủ động tham mưu với Ban lãnh đạo công ty và các cơ quan chức năng trích nộp và thanh toán đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, CNLĐ khi ốm đau được thăm hỏi kịp thời, gia đình khó khăn, hoạn nạn được công đoàn trợ cấp, tương trợ, động viên và giúp đỡ kịp thời. Năm 2016, Công đoàn công ty hỗ trợ 67 công nhân khó khăn, bệnh hiểm nghèo; tặng thưởng cho 208 lao động tiên tiến, 46 lao động giỏi, 3 cá nhân xuất sắc và 3 cá nhân tiêu biểu trị giá gần 54 triệu đồng. Hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe cho người lao động 2 lần/năm, hàng tháng công ty chi trả gần 5,3 triệu đồng thuê xe đưa đón công nhân, nếu công nhân không đi xe của công ty thì được hỗ trợ 100 nghìn đồng/ tháng.

    Để khích lệ công nhân hăng say làm việc công ty đã xây dựng quy chế khen thưởng cụ thể. Nếu công nhân làm việc chuyên cần trong một tháng mà dây chuyền đó đạt năng suất thì chuyền đó sẽ được thưởng từ 500 đến 1 triệu đồng,100% công nhân đều được hưởng lương tháng 13.Với nhiều chính sách ưu đãi và môi trường làm việc khá tốt nên nhiều công nhân đã gắn bó lâu dài với công ty từ khi mới thành lập đến nay. Chị Nguyễn Thị Á – công nhân xí nghiệp 1B chia sẽ: “Tôi gắn bó với công ty ngay từ những ngày đầu thành lập. Tôi thấy công ty có rất nhiều chế độ ưu đãi đối với công nhân lao động, môi trường làm việc tốt, lương tháng trên 4 triệu tương đối ổn định. Bản thân chị khi mang thai và có con nhỏ đều được hưởng nhiều quyền lợi từ công ty. Đặc biệt công ty thường xuyên tổ chức đối thoại với công nhân nên những khuất tất, những gì không hài lòng đều được công ty giải thích và khắc phặc. Với môi trường làm việc như vậy thì tôi sẽ gắn bó lâu dài với công ty”.

    Cùng với việc chăm lo nâng cao đời sống vật chất cho công nhân, công đoàn công ty còn quan tâm đến đời sống tinh thần của công nhân. Hàng năm nhân các ngày lễ, các ngày kỉ niệm của đất nước công đoàn luôn tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí lành mạnh, thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ cho đoàn viên công đoàn tham gia nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân như cắm trại, tham quan, giao lưu bóng đá, bóng chuyền với phụ nữ, thanh niên các xã… Qua đó tạo khí thể sôi nổi hăng say làm việc đến toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.

Lãnh đạo huyện Hoài Nhơn thăm tình hình sản xuất của Công Ty An Phát 

    Bà Trương Thị Năm - Chủ tịch công đoàn công ty nhấn mạnh: “Người lao động là nguồn lực quan trọng không thể thiếu của mỗi công ty, quan tâm chăm lo đến đời sống của người lao động khiến họ yên tâm sản xuất, chuyên cần cống hiến sức lực và trí lực, chính là góp phần vào sự phát triển của công ty. Trong đó tổ chức công đoàn cơ sở là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở có mạnh thì đời sống vật chất và tinh thần của người lao động mới thực sự được chăm lo. Thời gian tới, công đoàn Công ty Cổ phần đầu tư An Phát sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện nhiều chính sách nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động”.